.. Все о том же... короче есть два варианта - вертикальное подчинение и горизонтальное сотрудничество... не беру часть, связанную с нетворческой работой.. в конечном счете, такая работа - налог на жизнь.. но есть масса примеров, когда эффективность работы тех же корпораций могла бы быть увеличена, если бы они открылись для предложений со стороны, вместо того, чтобы пользоваться услугами наемных менеджеров, работающих за з/п.. пролема здесь, очевидно, упирается в отсутствие финансово-поощрительного механизма для оценки таких решений со стороны...